CV checklist

CV checklist


Waarom het oppoetsen van je CV belangrijk is.


Een recruiter bekijkt en doet een eerste screening van je CV op gemiddeld minder dan 15 seconden. Het is dus belangrijk dat je CV opgemerkt wordt en niet dat het eruit ziet als één in een dozijn.  Een waardevol CV is dus een CV dat meteen aanspreekt en de aandacht trekt.  Onderstaande punten kunnen helpen zodat diegene die je CV bekijkt hem niet onmiddellijk naast zich neer legt.  

Een cv moet zodanig opgebouwd zijn als een advertentie om jezelf te 'verkopen' aan een werkgever. Het moet de nieuwsgierigheid van rekruteren prikkelen, zodat die je uit­no­digen voor een gesprek.

Je cv moet sowieso twee leesbeurten overleven en doorstaan: een snelle scanning en een kriti­sche blik.




De eerste indruk


  • Is de CV opgemaakt van een bestaande (bv.Microsoft Office) template?  Of is hij gepersonaliseerd en origineel?
  • Nodigt de CV uit om gelezen te worden, met duidelijke, onderscheiden rubrieken en de nodige ruimte?
  • Heb je de rubrieken op zo'n manier geordend dat je belangrijkste troef voor de job of functie waarnaar je solliciteert in het oog springt?
  • Is de lengte van je CV meerdere vellen papier zodat de recruiter al niet meer tot de helft komt? Of is het de 'ideale cv-lengte', die volgens vele recruiters niet meer is dan 2 bladzijden?


Lay-out


  • Ziet je CV er visueel aantrekkelijk uit?
  • Is het gebruikte lettertype passend voor de functie waarvoor je solliciteert?  Bv. meer creatiever lettertype voor de 'creatieve sector' zoals web designer of marketing.
  • Maak je gebruik van elementen zoals bullet points, vetgedrukte woorden en lijnen zodat de nodige belangrijke punten in het oog springen?  Maak echter geen gebruik van nummering in je rubrieken.
  • Is er een goede verhouding tussen tekst en spaties? 
  • Zorg voor een rustige bladspie­gel met voldoende witruimte.
  • Zijn de gebruikte marges zowel links als rechts even lang?
  • Indien je CV 2 pagina's bevat, gebruik je dan ook een hoofding voor je 2de pagina?  Zijn de verhoudingen en lay-out dezelfde als gebruikt bij de 1ste pagina?


Rubrieken


  • Elk cv bevat een aantal vaste rubrieken.
  • Identificatie of je persoonlijke gegevens zal bijvoorbeeld altijd eerst komen, en referenties - als je die toevoegt - bijna altijd laatst.
  • Toch bestaat er niet zoiets als een vaste volgorde: met een aantal rubrieken kun je schuiven, op basis van je expertise en bagage, en vooral ook met het oog op specifieke vacatures.
  • Zijn al je rubrieken duidelijk gelabeld?  Met hetzelfde design en/of lettertype?
  • Is de rubriek met je werkervaring chronologisch geordend, met je huidige of recentste werkervaring als eerste en dus bovenaan?


Carrière doel


  • Is je carrière objectief duidelijk aanwezig in het bovenste gedeelte van je CV?
  • Is je CV aangepast opgesteld aan de functie waarvoor je wil solliciteren?  Of is het steeds hetzelfde gekopieerd document dat je doorstuurt?  Onbegrijpelijk dat ik nog zoveel CV's ontvang waarbij zelfs de laatste werkervaring compleet ontbreekt.  Als eerste indruk kan dat tellen!
  • Wanneer je solliciteert waarbij een carrière switch mee gemoeid is, is het belangrijk om kort in detail mee te geven hoe je vorige werkervaringen relevant zijn aan je nieuw doel.


Prestaties


  • Komen je carrière prestaties duidelijk naar voor in je CV?
  • Zijn deze kort onderbouwd met cijfers, percentages of andere mogelijke meetbaarheid van succes?
  • Maak je hierbij gebruik van korte, krachtige en actieve werkwoorden?


Relevante informatie


  • Is al de informatie die je verstrekt ècht relevant voor de recruiter?
  • Is de informatie inhoud ondersteunend aan je carrière doel of de functie waarvoor je solliciteert?
  • Is er een rubriek met persoonlijke informatie?  Is deze compleet met voor-en achternaam, adres, telefoonnummer en correct email adres?
  • Is je email adres zakelijk correct?  En niet bv. huppelkonijn@...


Schrijfstijl


  • Is je CV vol met stukken tekst die gekopieerd zijn van websites of is het een persoonlijk geschreven document? 
  • Is je CV geschreven zonder 'dt' fouten en grammaticaal correct?


Uiteraard is bovenstaande maar een korte weergave maar als je met deze tips al aan de slag gaat is de kans dat je CV tenminste echt wordt gelezen en gescreend een pak groter.


Succes!


Jago Crol - Sr.Talent recruiter - Career coach


Voor meer info rond loopbaan coaching kan u ons bereiken op 0479/200118 en via jago.crol@grow-2.be